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          化工公司包頭化工以考查做檢驗抓住關鍵提效核心人才培養

          作者: 陳軍偉 來源: 化工公司 發布時間: 2019-08-06 字號:【

          近期,為促進實現人才建設與生產維護“兩不誤”目標,化工公司包頭化工以構建人才建設梯隊模式為抓手,立足搭建平臺、提供契機和鋪設道路的員工成長幫扶原則,依托定期考查深入全面做好人才建設階段性成果的檢驗工作,找準不足點下足苦功夫,抓住關鍵崗位“備員”計劃實施,提效推進核心人才培養儲備工作,為生產安全、平穩和高效運行提供可靠的人才建設保障。

          以考查做檢驗,充分調動員工學習積極性。該公司以建設一支技術水平高、安全意識強和業務范圍廣的生產維護隊伍為遵循,督促全員按照過程優化、不斷完善和持續改進的學習體系建設原則,以考查做檢驗,全方位開展自身學習成果的檢驗工作,鎖定問題抓解決,合理調整學習的方式方法,突出針對性、時效性和實用性原則,充分調動自身學習積極性、自覺性和主動性,為實現同學共進和全面均衡發展目標掃除制約障礙。

          依檢驗作調整,全面提升培訓內容針對性。該公司堅持問題導向,以解決員工普遍性存在的問題為抓手,要求各裝置結合員工定期考試和日常考察實際情況,依照檢驗結果合理調整培訓計劃和內容,引導員工養成勤學習、勤思考和勤實踐的學習實踐習慣,全面提升培訓內容的針對性,積極營造“比追趕拼超”的學習氛圍,促進形成相互監督、相互幫扶和同步提升的人才建設局面,進一步補足崗位尖兵能手提速培養的條件,為公司實現高質量發展目標奠定堅實的人才建設基礎。

          抓關鍵做幫扶,補短板提效核心人才儲備。該公司以實施人才興企戰略為遵循,以提升核心人才競爭力為導向,督促全員以“師帶徒”機制創建運行為契機,切實樹牢學優、爭優和創優的學習意識,積極培育不懂就問和不會就學的請教學習習慣,緊扣知識欠缺點、實操薄弱點和能力不足點,突出重點、抓住關鍵、提效幫扶,加快落實理論實操兩環節的補短板工作,積極錘煉扎實過硬生產維護本領,持續創優人才建設工作推進環境,提效落實核心人才儲備工作,為生產“安穩長滿優”運行局面的持續保持蓄足人才建設新動力。

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